CGT USD SANTE 04

Salaires des agents publics

Pour 2023, le Ministère prévoit : moins 4,5% de pouvoir d’achat !

L’INSEE, service du gouvernement, annonce une inflation à +6 % en 2023. Chacun le constate, pour l’alimentation c’est + 15%, et pour l’énergie + 7%.

Lundi 12 juin, le Ministre de la Fonction publique, a annoncé, pour le point d’indice :

+ 1,5% au 1er juillet 2023 (+10 euros net pour un salaire moyen)

>> Ci-joint le tract de l’USD CGT Santé et Action Sociale 04

L’INSEE, service du gouvernement, annonce une inflation à +6 % en 2023. Chacun le constate, pour l’alimentation c’est + 15%, et pour l’énergie + 7%.

Lundi 12 juin, le Ministre de la Fonction publique, a annoncé, pour le point d’indice :

+ 1,5% au 1er juillet 2023 (+10 euros net pour un salaire moyen)

3 remarques :

Ø Cela fait + 0% de janvier à juin 2023, où nous avons pourtant eu de l’inflation.

Ø Les + 1,5% du Ministre, sont déjà absorbés par l’inflation de mars (+0,9%) et d’avril

(+0,6%).

Ø En 2023, le Ministre prévoit donc que les fonctionnaires perdront 4,5% (6% – 1,5%).

Une fois de plus les personnels sont maltraités et méprisés. De plus en plus d’agents ont du mal à se nourrir, se loger, faire le plein, payer les études des enfants… Comment s’étonner ensuite qu’il devienne difficile de les recruter et de les fidéliser dans nos établissements ?

Le Ministre, pour faire passer la pilule, a aussi annoncé :

à Une prime dite de « pouvoir d’achat », comprise entre 300 et 800 €, non reconductible versée à l’automne aux agents touchant moins de 3260 € brut par mois. L’assiette de calcul pour détermi- ner le montant brut intègre les primes et indemnités ce qui va rendre très complexe son attribution.

à 1 à 9 points d’indice donnés au 1er juillet 2023, pour les bas salaires de la grille C1 et de la grille B1 dont les modalités restent à préciser.

à Il y aura 5 points d’indice en plus pour tous les fonctionnaires… En 2024, au 1er janvier.

à La GIPA sera reconduite pour 2023 (lorsque l’évolution du traitement brut indiciaire est inférieure, sur 4 ans, à celle de l’indice des prix à la consommation).

Avec ces mesures, inégales, le Ministère veut encore diviser les personnels. Ceux qui, au gouver- nement, saluaient et applaudissaient les hospitaliers en 2020, nous imposent 2 ans de travail en plus, un pouvoir d’achat en baisse, des effectifs insuffisants et des conditions de travail souvent pénibles.