RASSEMBLEMENT JEUDI 19 JANVIER À 10H30 À DIGNE PLACE DU GÉNÉRAL DE GAULLE

TOUS ENSEMBLE POUR LES ARRETER !!!

Boîte de réception

CGT USD SANTE 04

Il n’est plus possible d’accepter que cette situation continue !

Il n’est plus possible de les laisser tout détruire !

Le seul moyen de les arrêter, c’est d’y aller tous ensemble pour les faire reculer jusqu’au retrait de la réforme des retraites et la satisfaction de nos revendications !

En conséquence, nous appelons tous les personnels à la grève et à la manifestation du 19 janvier, et à se réunir en assemblée générale pour discuter des suites !

RASSEMBLEMENT

JEUDI 19 JANVIER À 10H30 À DIGNE

PLACE DU GÉNÉRAL DE GAULLE

>> Ci-joint le communiqué de l’USD CGT Santé et Action Sociale 04 : « 4 raisons de se mobiliser le 19 janvier contre la réforme des retraites » (pour mener la bataille des idées avec les travailleuses et les travailleurs)

>> Ci-joint une affiche de l’UD CGT 04 (pour les réseaux sociaux)

>> Ci-joint un rapport introductif d’une réunion nationale de ce matin sur les services d’urgences, qui montre la situation chaotique de l’hôpital public tout en faisant le lien avec la réforme des retraites (c’est important de faire le lien dans chacune de nos réunions et interventions)

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Social, Médico-social, Public, Privé :

4 RAISONS DE SE MOBILISER LE 19 JANVIER CONTRE LA RÉFORME DES RETRAITES !!!

1) Tous les professionnels en prennent pour deux ans de plus !

Ce qu’on peut dire pour l’instant, c’est que pour tous ceux qui ne sont pas en catégorie active, c’est pour tout le monde pareil, c’est 64 ans d’ici 2030. Cela va se faire progressivement, à raison de 3 mois par année de naissance, pour les personnes nées entre 1961 et 1968. A partir de 1968, c’est 64 ans pour tous.
Pour la fonction publique hospitalière, quand ils disent « on ne touche pas aux régimes spéciaux », cela signifie que la catégorie active est maintenue, mais pas à 57 ans, elle s’allonge de 2 ans aussi. Donc, oui, ils maintiennent un départ anticipé, mais ils le décalent également (à 59 ans). Sachant qu’il y en a de moins en moins qui sont concernés (Aides soignantes, ASH et buandiers et les catégories B en voix d’extinction de la FPH).

Dans notre secteur d’activité, d’ores et déjà, de très nombreux agents quittent le métier avant même d’arriver à 62 ans, tout simplement parce que ce n’est plus tenable ! Donc rallonger encore à 64 ans, c’est placer les personnels dans une situation encore plus difficile, voire dans une situation où ils vont être dans la précarité jusqu’à leur retraite.

2) Ils accélèrent l’allongement de la durée de cotisation de la loi Touraine !

Actuellement le taux plein est à 167 trimestres, il va passer à 172, c’est-à-dire 43 années de cotisations. Les 172 trimestres vont être très difficiles à atteindre !

Cette accélération a des conséquences pour les générations nées à partir du 1er septembre 1961 jusqu’à 1972. Pour ces générations là, il y a un allongement de la durée de cotisations nécessaire pour ne pas avoir de décote. Ce qui veut dire que non seulement, il y a le rallongement de l’âge de départ, mais en plus, il y a l’allongement de la durée de cotisations. Si les personnels n’ont pas les trimestres requis, ils vont se reprendre une décote !
La décote est de 1,25% par trimestre manquant, donc, c’est déjà énorme !

Pour les générations de 1963, 1964, 1967, 1968, 1969, la décote atteint 2,5% (+ 2 trimestres) ! Avec un maximum de 3,75% de décote pour les générations de 1965 et 1966 (+ 3 trimestres) !

3) L’arnaque de la retraite à 85% du SMIC !

Le gouvernement essaie de camoufler les choses en expliquant que ce sera la retraite minimum garantie à 85% du SMIC, ce qui est complètement faux pour deux raisons :

  • d’abord, parce qu’il faut avoir travailler à temps complet avec un salaire équivalent au SMIC, sachant que la plupart des femmes n’ont pas travaillé toute leur carrière à temps complet parce qu’elles ont dû se mettre à temps partiel ou prendre des congés parentauxpour élever leurs enfants.
  • Et il faut aussi justifier d’une durée d’assurance effectivement cotisée pour bénéficier du taux plein. Or la réalité aujourd’hui, c’est que 30% des retraités, or pension de reversions, ont une pension qui est inférieure à 85% du SMIC. Et un tiers de ces personnes, exactement 11% de la totalité, ont une carrière complète. Donc, cela signifie que cela concerne très peu de monde.

4) La nécessité de les stopper, tous ensemble !

Le gouvernement annonce cette réforme dans une situation où elle est très largement rejetée par la population, puisque 93% des actifs sont contre (source Institut Montaigne, le 12 janvier 2023). Mais en plus, elle vient percuter l’indignation générale, au regard de l’inflation qui réduit le pouvoir d’achat de manière massive de millions de gens, qui ont du mal non seulement à boucler leur fin de mois, à payer leur facture, et tout simplement à manger, et surtout à se soigner compte tenu de l’état de délabrement de l’hôpital public et de tous nos établissements que Macron et le ministre Braun ont décidé de poursuivre coûte que coûte !

Il n’est plus possible d’accepter que cette situation continue !

Il n’est plus possible de les laisser tout détruire !

Le seul moyen de les arrêter, c’est d’y aller tous ensemble pour les faire reculer jusqu’au retrait de la réforme des retraites et la satisfaction de nos revendications, et en particulier l’arrêt des fermetures de lits, la création de tous les postes nécessaires et la revalorisation
des salaires !
En conséquence, nous appelons tous les personnels à la grève et à la manifestation du 19 janvier, et à se réunir en assemblée générale pour discuter des suites !

RASSEMBLEMENT

JEUDI 19 JANVIER À 10H30 À DIGNE
PLACE DU GÉNÉRAL DE GAULLE

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